淮安百姓網(wǎng)關鍵詞：金湖荷都經(jīng)濟管理人才,金湖公選領導小組,金湖經(jīng)濟工作領導,金湖商務局副局長,金湖專業(yè)招商局副局,金湖人才網(wǎng)

江蘇省金湖縣面向全省公開選拔10名“荷都經(jīng)濟管理人才” 擔任副科級領導干部，7月16日-7月31日接受報名，詳情請登錄金湖黨建網(wǎng)（www.jhzzb.gov.cn）查詢，聯(lián)系電話：0517-86800337。

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加大競爭性選拔干部力度，打造高素質(zhì)干部隊伍，加快金湖充分發(fā)展，中共金湖縣委決定，面向全省公開選拔10名“荷都經(jīng)濟管理人才”，擔任副科級領導干部。

一、選拔職位和人數(shù)

從事經(jīng)濟管理工作的副科級領導職位10名。具體職位為：縣政府經(jīng)濟工作部門副科級領導干部4名（具體崗位待正式人選確定后，由縣委常委會研究確定）、縣商務局副局長2名、縣專業(yè)招商局副局長4名。

二、選拔范圍

面向全省機關事業(yè)單位（在編在職）、國有（國有控股）企業(yè)及淮安市省選聘大學生村官符合條件的人員選拔，其中，專業(yè)招商局副局長職位選拔范圍擴大到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)符合條件的人員。

三、報名資格和條件

1、基本條件：符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，近年來年度考核均為稱職（合格）以上等次，身體健康；

2、年齡要求：35周歲以下（1977年8月31日以后出生）；

3、學歷要求：全日制普通高校大學本科及以上學歷；

4、職位要求：詳見《金湖縣面向全省公開選拔“荷都經(jīng)濟管理人才”職位表》。

有下列情形之一者，不得報名：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（三）受過刑事處罰的；

（四）曾被開除公職的；

（五）兩年內(nèi)參加過公開選拔活動并被錄用的人員。

四、選拔程序

（一）報名（7月16日-7月31日）

凡符合條件的報考人員，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人身份證、學歷學位證書（以上材料均需原件和復印件1份），任職文件原件（復印件需加蓋單位公章）及近期2寸正面免冠彩照4張到指定地點報名（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)需提供相關證明材料），也可通過電子郵件或郵寄形式報名（須附相關證明材料復印件），報名表可到金湖黨建網(wǎng)（http://www.jhzzb.gov.cn）下載。

報名及郵寄地址：中共金湖縣委組織部干部科（金湖縣行政中心522室）

郵政編碼：211600

電子信箱：jhzzbgbk@126.com

現(xiàn)場報名時間：2012年7月16日至7月31日（節(jié)假日不休）

上午：8:30-11:00，下午：2:30-5:00

咨詢電話：0517-86800337、86805522（中共金湖縣委組織部干部科）

（二）資格初審（8月1日-8月3日）

縣公選領導小組辦公室對報考人員的資格進行初審。選拔職位與資格初審合格人數(shù)的比例達不到1:8的，按比例核減該職位選拔計劃，或取消該職位的選拔。選拔職位被取消的，報考人員可改報其他符合條件的職位。報考人員須對本人提供的各類材料真實性負責，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選拔資格。

（三）筆試和資格復審（8月4日-8月10日）

資格初審合格參加筆試。筆試主要測試應試者行政職業(yè)能力和文字理論水平。根據(jù)筆試成績，按1:4的比例從高分到低分確定職位拓展性能力測試人選。同時進行資格復審，報考人員須攜帶相關證明材料原件參加資格復審，資格復審不合格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。筆試和資格復審的具體時間及地點另行通知。

（四）職位拓展性能力測試（8月11日）

職位拓展性能力測試通過實地調(diào)研后根據(jù)職位需求和相關要求撰寫調(diào)研報告，著重考察應試者調(diào)研、分析解決問題等能力。調(diào)研報告邀請領導、專家以百分制評審計分作為職位拓展性能力測試得分。職位拓展性能力測試的具體時間及地點另行通知。

（五）職位開放性思維答辯（8月18日）

根據(jù)職位拓展性能力測試成績，按1:2的比例從高分到低分確定職位開放性思維答辯人選。職位開放性思維答辯采取結(jié)合調(diào)研報告進行答辯，測試應試者的應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力、個性特征等領導能力素質(zhì)，著重考察應試者思維開放度和發(fā)展?jié)摿�。評委現(xiàn)場評分，評分實行百分制。職位開放性思維答辯的具體時間及地點另行通知。

（六）體檢

根據(jù)職位開放性思維答辯成績從高分到低分確定體檢人選，選拔職位與體檢人選的比例為1:1.5。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按職位開放性思維答辯成績從高分到低分依次遞補。體檢時間另行通知。

（七）職位匹配性資格評審

縣公選領導小組辦公室根據(jù)體檢合格人員任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育背景、工作業(yè)績等因素，評審職位匹配程度。職位匹配結(jié)果作為縣委常委會差額票決的參考依據(jù)。

（八）組織考察

體檢合格者，確定為考察對象（需提供單位同意報考證明，按人事管理權限出具），由縣委派出考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，對考察對象進行全面考察�？疾靺⒄战�蘇省2012年考試錄用公務員報考指南第十五條標準執(zhí)行�？疾旌细袢诉x達不到差額票決（1:1.5）要求的，按職位開放性思維答辯成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。

（九）討論決定

縣委常委會根據(jù)職位匹配結(jié)果和考察情況，采取集體討論，差額票決的辦法，研究確定擬任用人選和具體崗位。如果縣委常委會集體討論票決通過的人選少于計劃數(shù)的，相應核減計劃。

（十）公示與任用

對擬任用人選進行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任用的，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。任用人員實行一年試用期，試用期間享受所任職務相應的待遇。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試用職務，一般按任前單位性質(zhì)和職務層次安排工作。

五、紀律與監(jiān)督

公開選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅公選紀律，規(guī)范公選程序，堅決抵制各種不正之風，接受社會和群眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：縣紀委：0517-86882483

縣委組織部：0517-86809609

六、本簡章由金湖縣公開選拔“荷都經(jīng)濟管理人才”工作領導小組辦公室負責解釋。

下載1：金湖縣面向全省公開選拔“荷都經(jīng)濟管理人才”部職位表

http://www.jhzzb.gov.cn/uploads/soft/120708/1-120FPT134.xls

下載2：金湖縣面向全省公開選拔“荷都經(jīng)濟管理人才”報名登記表

http://www.jhzzb.gov.cn/uploads/soft/120708/1-120FPT200.xls

金湖縣公開選拔“荷都經(jīng)濟管理人才”工作領導小組辦公室

2012年7月9日

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所在地區(qū)：金湖

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