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“00后整頓職場”,你怎么看?

發(fā)布時間: 2024-07-03 09:58  人氣指數:1741  字號:[超大]  [中型]  [標準]  [小字]
導讀:面對不合理的加班要求,他們拎包走人;遭遇無薪試崗,他們仲裁公司;被要求向領導敬酒,他們端起飲料……“00后整頓職場”一度成為各大社交平臺的熱門話題。“整頓文化”流行背后折射出新一代年輕人怎樣的思維模式、就業(yè)觀念和發(fā)展訴求?

面對不合理的加班要求,他們拎包走人;遭遇無薪試崗,他們仲裁公司;被要求向領導敬酒,他們端起飲料……“00后整頓職場”一度成為各大社交平臺的熱門話題!罢D文化”流行背后折射出新一代年輕人怎樣的思維模式、就業(yè)觀念和發(fā)展訴求?

“整頓職場”,體現年輕人高質量就業(yè)訴求

“00后”正從校園走向職場,這批20多歲的年輕人成為“整頓職場”的代表,這與這代人的成長背景、個性特征和擇業(yè)觀念相關。相較過去,如今物質生活更為豐富,一部分年輕人有家庭支撐,“生存”并不構成太大壓力;隨著婚育時間推遲,這一代年輕人暫時無須承擔贍養(yǎng)父母的責任,也無須背負養(yǎng)育子女的壓力,可以承擔因“整頓職場”而職場受挫的風險。

年輕人的擇業(yè)觀念呈現明顯的自主性與多元化特征,更關注自我價值的實現,在職場上希望被尊重、重視和認可的高質量就業(yè)訴求更加強烈。這一屆年輕人認為無論上下級都有平等的人格權利,獲得平視的期望也體現在其他“整頓行為”中,比如年輕人拒絕酒桌上的低俗玩笑和強行勸酒。

整到職場人心坎里了

探究“00后整頓職場”話題的成因,背后真實存在一個需要“整頓”的職場,比如職場中不合理的長時間無償加班、不斷打壓和否定的霸凌式領導、過度崇尚競爭的“狼性文化”……無一不嚴重損害職工身心健康。

新一代職場人對職場生態(tài)的老問題有什么招?法治理念進步促進了個體權利意識的增強,年輕人不再一味妥協與適應,而是學會拿起法律武器維護自身權益。此前一名“00后”因被領導爆粗辱罵后遲遲等不到道歉,一怒之下將領導告上法庭,要求其公開道歉并賠償精神損失。最終,該“00后”獲得法院支持獲賠100元。

“00后”在成長過程中和網絡社會無縫對接,樂于在網絡空間中探索和分享,發(fā)帖與陌生人交流是熟悉的表達方式。年輕人能夠接收到各類職場信息和成功維權案例,初入職場的年輕人也能夠敏銳地察覺到自身所受的不公正待遇,并勇于挑戰(zhàn)職場權威,并在互聯網上分享傳播自己的經驗,這進一步引起廣大職場人的共鳴。

整頓職場不能把自己“整沒了”

最初,“00后整頓職場”話題指向新一代職場人初生牛犢不怕虎的沖勁。然而,網民逐漸從最初的“喜聞樂見”變?yōu)閼岩,質疑這不過是一場虛假的網絡狂歡。

各類營銷號放大與炒作,甚至通過偽造聊天記錄、編造“整頓職場爽文”博眼球、引流量。逐漸地,在網絡平臺上,“00后”變成懟天懟地的刺頭、隨時會爆炸的“炸藥包”,“整頓職場”成為“低情商”的代名詞。

同時,部分年輕人對網絡劇本信以為真,隨意跟風裸辭,將和他人發(fā)生矛盾和沖突視為真性情,人們不禁質疑“整頓職場”只是部分人的情緒發(fā)泄,不僅不能凈化職場生態(tài),反而阻礙年輕人的職業(yè)成長。

“00后整頓職場”可以作為調侃的話題緩解年輕人的職場壓力,但是不能以此挑動年輕人對職場的抵抗情緒。年輕人也需要形成對自我的正確認知,通過積極參與就業(yè)實踐,對個人就業(yè)能力、角色定位、個人需求與發(fā)展目標等方面形成正確判斷。不輕信、模仿營銷號吸引流量的“整頓爽文”,年輕人可以更靈活處理工作中遇到的矛盾與問題,從而適應自己的發(fā)展規(guī)劃。

■據新華社

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