面對(duì)不合理的加班要求，他們拎包走人；遭遇無(wú)薪試崗，他們仲裁公司；被要求向領(lǐng)導(dǎo)敬酒，他們端起飲料……“00后整頓職場(chǎng)”一度成為各大社交平臺(tái)的熱門(mén)話(huà)題�！罢�頓文化”流行背后折射出新一代年輕人怎樣的思維模式、就業(yè)觀念和發(fā)展訴求？

“整頓職場(chǎng)”，體現(xiàn)年輕人高質(zhì)量就業(yè)訴求

“00后”正從校園走向職場(chǎng)，這批20多歲的年輕人成為“整頓職場(chǎng)”的代表，這與這代人的成長(zhǎng)背景、個(gè)性特征和擇業(yè)觀念相關(guān)。相較過(guò)去，如今物質(zhì)生活更為豐富，一部分年輕人有家庭支撐，“生存”并不構(gòu)成太大壓力；隨著婚育時(shí)間推遲，這一代年輕人暫時(shí)無(wú)須承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任，也無(wú)須背負(fù)養(yǎng)育子女的壓力，可以承擔(dān)因“整頓職場(chǎng)”而職場(chǎng)受挫的風(fēng)險(xiǎn)。

年輕人的擇業(yè)觀念呈現(xiàn)明顯的自主性與多元化特征，更關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在職場(chǎng)上希望被尊重、重視和認(rèn)可的高質(zhì)量就業(yè)訴求更加強(qiáng)烈。這一屆年輕人認(rèn)為無(wú)論上下級(jí)都有平等的人格權(quán)利，獲得平視的期望也體現(xiàn)在其他“整頓行為”中，比如年輕人拒絕酒桌上的低俗玩笑和強(qiáng)行勸酒。

整到職場(chǎng)人心坎里了

探究“00后整頓職場(chǎng)”話(huà)題的成因，背后真實(shí)存在一個(gè)需要“整頓”的職場(chǎng)，比如職場(chǎng)中不合理的長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償加班、不斷打壓和否定的霸凌式領(lǐng)導(dǎo)、過(guò)度崇尚競(jìng)爭(zhēng)的“狼性文化”……無(wú)一不嚴(yán)重?fù)p害職工身心健康。

新一代職場(chǎng)人對(duì)職場(chǎng)生態(tài)的老問(wèn)題有什么招？法治理念進(jìn)步促進(jìn)了個(gè)體權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，年輕人不再一味妥協(xié)與適應(yīng)，而是學(xué)會(huì)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。此前一名“00后”因被領(lǐng)導(dǎo)爆粗辱罵后遲遲等不到道歉，一怒之下將領(lǐng)導(dǎo)告上法庭，要求其公開(kāi)道歉并賠償精神損失。最終，該“00后”獲得法院支持獲賠100元。

“00后”在成長(zhǎng)過(guò)程中和網(wǎng)絡(luò)社會(huì)無(wú)縫對(duì)接，樂(lè)于在網(wǎng)絡(luò)空間中探索和分享，發(fā)帖與陌生人交流是熟悉的表達(dá)方式。年輕人能夠接收到各類(lèi)職場(chǎng)信息和成功維權(quán)案例，初入職場(chǎng)的年輕人也能夠敏銳地察覺(jué)到自身所受的不公正待遇，并勇于挑戰(zhàn)職場(chǎng)權(quán)威，并在互聯(lián)網(wǎng)上分享傳播自己的經(jīng)驗(yàn)，這進(jìn)一步引起廣大職場(chǎng)人的共鳴。

整頓職場(chǎng)不能把自己“整沒(méi)了”

最初，“00后整頓職場(chǎng)”話(huà)題指向新一代職場(chǎng)人初生牛犢不怕虎的沖勁。然而，網(wǎng)民逐漸從最初的“喜聞樂(lè)見(jiàn)”變?yōu)閼岩�，質(zhì)疑這不過(guò)是一場(chǎng)虛假的網(wǎng)絡(luò)狂歡。

各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)號(hào)放大與炒作，甚至通過(guò)偽造聊天記錄、編造“整頓職場(chǎng)爽文”博眼球、引流量。逐漸地，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，“00后”變成懟天懟地的刺頭、隨時(shí)會(huì)爆炸的“炸藥包”，“整頓職場(chǎng)”成為“低情商”的代名詞。

同時(shí)，部分年輕人對(duì)網(wǎng)絡(luò)劇本信以為真，隨意跟風(fēng)裸辭，將和他人發(fā)生矛盾和沖突視為真性情，人們不禁質(zhì)疑“整頓職場(chǎng)”只是部分人的情緒發(fā)泄，不僅不能凈化職場(chǎng)生態(tài)，反而阻礙年輕人的職業(yè)成長(zhǎng)。

“00后整頓職場(chǎng)”可以作為調(diào)侃的話(huà)題緩解年輕人的職場(chǎng)壓力，但是不能以此挑動(dòng)年輕人對(duì)職場(chǎng)的抵抗情緒。年輕人也需要形成對(duì)自我的正確認(rèn)知，通過(guò)積極參與就業(yè)實(shí)踐，對(duì)個(gè)人就業(yè)能力、角色定位、個(gè)人需求與發(fā)展目標(biāo)等方面形成正確判斷。不輕信、模仿?tīng)I(yíng)銷(xiāo)號(hào)吸引流量的“整頓爽文”，年輕人可以更靈活處理工作中遇到的矛盾與問(wèn)題，從而適應(yīng)自己的發(fā)展規(guī)劃。

■據(jù)新華社