淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：金湖百姓網(wǎng),淮安信息網(wǎng),淮安人才網(wǎng),江蘇昇和塑業(yè)有限公司,生產(chǎn)車(chē)間,普通操作員招聘,金湖塑膠生產(chǎn),金湖美資企業(yè),金湖114網(wǎng)

江蘇昇和塑業(yè)有限公司是專(zhuān)業(yè)從事塑膠物料的改性、過(guò)管加工、塑膠染色和塑膠物料生產(chǎn)貿(mào)易的美資企業(yè)。因生產(chǎn)需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)招以下人員：

一、 生產(chǎn)車(chē)間普通操作員三十名（十二小時(shí)兩班制）：男性，初中以上文化，年齡25-50周歲（體檢報(bào)告，檢查色盲），身體健康，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真。工資待遇：正常工資3000元左右，優(yōu)秀的可以培養(yǎng)做班長(zhǎng)。

二、品管兩名（十二小時(shí)兩班制）：年齡25-45周歲，有品管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，心細(xì)，有責(zé)任心。工資待遇：試用期月薪1800元左右，轉(zhuǎn)正后2000元左右。

三、挑料女工兩名，工資面議。

四、人力資源經(jīng)理：年齡30-45周歲，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。月薪：4000元。

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

1、試用期滿(mǎn)后交各項(xiàng)保險(xiǎn)；

2、提供食宿，設(shè)有高管房、夫妻房；

3、全勤獎(jiǎng)每月100元；

4、工齡工資每年加100元。

5、節(jié)假日公司會(huì)發(fā)放福利。

地址：金湖縣環(huán)城西路312號(hào)

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