淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：招聘人力資源部門經(jīng)理,淮安鹽化工,淮安黃集鹽化工,淮安工業(yè)園區(qū),淮安開發(fā)區(qū),淮安哪兒招人力資源經(jīng)理,淮安企業(yè)招聘

崗位職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理建立公司的組織機(jī)構(gòu)框架；

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；

5.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

7.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；　　

8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完成公司對(duì)于工程師，技術(shù)員的招聘；　　

9.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。

10.人事政策制訂與修改、規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

11.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；

12.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)；

13.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

14.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；

15.《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；　

16.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

崗位要求：性別不限，管理類專業(yè)畢業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，學(xué)歷本科以上優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

薪資福利：3000—3500元 公司繳納五險(xiǎn)，每周單休，每天工作8小時(shí)，包吃包住（空調(diào)等設(shè)施齊全）國家節(jié)假日正常放假。每年有年終旅游。

公司地址：黃集鹽化工

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所在地區(qū)：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

聯(lián)系姓名：孟經(jīng)理

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