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淮陰區(qū)司法局四舉措加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

發(fā)布時(shí)間: 2024-08-31 12:24  關(guān)注度:608評(píng) 論  轉(zhuǎn) 發(fā)  收 藏  打 印
導(dǎo)讀:今年以來(lái),淮陰區(qū)司法局堅(jiān)持以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng),從“育、管、用、考”四個(gè)方面出發(fā),多措并舉,全面加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè),努力打造一支讓黨放心、讓人民滿意的司法行政鐵軍。

淮安日?qǐng)?bào)訊:今年以來(lái),淮陰區(qū)司法局堅(jiān)持以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng),從“育、管、用、考”四個(gè)方面出發(fā),多措并舉,全面加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè),努力打造一支讓黨放心、讓人民滿意的司法行政鐵軍。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重“育”人。創(chuàng)新實(shí)踐方式。該局建立“黨組深學(xué)、書(shū)記講學(xué)、支部研學(xué)、干部輪學(xué)”學(xué)習(xí)機(jī)制。依托“周五微黨課”“三會(huì)一課”等載體,努力補(bǔ)齊年輕干部能力短板、消除年輕干部經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按照省司法廳隊(duì)伍“四化”建設(shè)總體部署,把學(xué)法、懂法作為全系統(tǒng)一項(xiàng)政治任務(wù)和必修課來(lái)抓,開(kāi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部法治能力提升班、行政執(zhí)法培訓(xùn)班、鎮(zhèn)(街)法治培訓(xùn)班等,邀請(qǐng)知名法學(xué)專家定期開(kāi)展法治講座,并在每月最后一周組織全區(qū)司法系統(tǒng)人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。推動(dòng)法治人才專業(yè)化建設(shè)。鼓勵(lì)年輕干部積極參加國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試,目前全局共有21名在編人員通過(guò)司法考試,在全區(qū)司法行政系統(tǒng)形成及時(shí)學(xué)、自覺(jué)學(xué)、主動(dòng)學(xué)的良好氛圍。

強(qiáng)化監(jiān)督激勵(lì)重“管”人。完善規(guī)章制度。該局對(duì)內(nèi)部管理制度進(jìn)行修訂、完善,出臺(tái)首問(wèn)責(zé)任、差旅費(fèi)報(bào)銷、日常工作管理等一系列規(guī)章制度,印發(fā)《全區(qū)司法行政系統(tǒng)干部職工“十條禁令”》,明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室的職責(zé)分工和工作任務(wù),做到工作有章可循、有據(jù)可依。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。該局每年年初制定《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,把任務(wù)細(xì)化到科室、司法所和每一名干部職工,做到人人有任務(wù)、人人擔(dān)責(zé)任。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持每季度召開(kāi)專題會(huì)議,研究黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨務(wù)及黨建工作。每季度開(kāi)展一次全局“民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)”活動(dòng),及時(shí)查找并整治干部?jī)?nèi)部出現(xiàn)的懶政怠政、不作為等問(wèn)題,為開(kāi)展工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧重“用”人。該局制定年輕干部培養(yǎng)選拔中長(zhǎng)期規(guī)劃。分層次、分階段確定年輕干部的發(fā)展目標(biāo),并納入目標(biāo)管理體系,將目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)用到選人用人標(biāo)準(zhǔn)中。把好聘用制人員招聘關(guān)卡。嚴(yán)格按照“缺一補(bǔ)一”原則進(jìn)行公開(kāi)招錄并報(bào)區(qū)紀(jì)委備案,確保招聘流程嚴(yán)肅、透明。健全雙向交流工作制度。制定輪崗制度,以半年為一周期,選派35歲以下年輕干警到機(jī)關(guān)輪崗學(xué)習(xí),安排優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到基層司法所掛職鍛煉,切實(shí)提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。

推動(dòng)結(jié)果運(yùn)用重“考”人。該局完善考核激勵(lì)制度,制定黨員干部培養(yǎng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),從學(xué)習(xí)教育、工作實(shí)績(jī)、實(shí)踐鍛煉、廉潔自律等方面實(shí)行量化考核。考核采取季度考核與年度考核相結(jié)合的方式,分管領(lǐng)導(dǎo)、各處(室)負(fù)責(zé)人及幫帶導(dǎo)師分別對(duì)黨員干部提出評(píng)鑒意見(jiàn),最終形成考核結(jié)果。對(duì)考核優(yōu)秀且符合干部選拔任用條件的黨員干部,優(yōu)先提拔任用;對(duì)能力素質(zhì)不足、崗位適應(yīng)性欠缺的黨員干部,及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方向或?qū)嵤┹啀徑涣鳌?/p>

■通訊員 桂子越

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